就業管理：１ヶ月単位の変形労働の残業時間
１ヶ月単位の変形労働の残業時間について解説します。
１ヶ月単位の変形労働労働基準法では１日８時間、週４０時間を超える所定時間を設定することはできませんが、１ヶ月単位の変形労働を採用すると、１日８時間、週４０時間を超える所定 ...
就業管理：休日出勤と代替休日
休日出勤と代替休日について解説します。
休日出勤休日出勤とは所定休日や法定休日に勤務することです。
所定休日に勤務した場合、週の所定時間の合計が40時間までは法定内残業となり、1時間あたりの賃金額に対し少なくとも1 ...
就業管理：振替出勤と振替休日
振替出勤と振替休日について解説します。
振替出勤振替出勤とは、勤務日と休日を入れ替え、本来休日である日に通常の勤務日と同じように勤務することです。
休日出勤であれば短時間だけ勤務することも可能ですが、振替出勤の場合 ...
就業管理：休憩時間
休憩時間ついて解説します。
休憩時間のルール休憩時間のルールは労働基準法で以下のように規定されています。
労働時間が６時間を超え８時間以下の場合は少なくとも４５分の休憩時間を与えなければいけない労働時間が８時 ...
就業管理：深夜時間
深夜時間について解説します。
深夜時間22:00～翌日5:00が深夜時間帯となり、以下の種類があります。
所定内の深夜時間法定内の深夜時間
深夜残業時間
法定休日出勤の深夜時間
所定内の深夜 ...
就業管理：法定外残業
法定外残業について解説します。
法定外残業法定外残業は、法定労働時間である「1日8時間」「週40時間」を超える時間であり、これを超えて労働するには労働基準法36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結・届出が必要で ...
就業管理：法定内残業
法定内残業について解説します。
法定内残業法定内残業には１日の法定内残業と、週の法定内残業があります。
１日の法定内残業1日の法定内残業は、１日の所定労働時間を超えて、１日の法定労働時間までの時間です。
就業管理：法定労働時間と所定労働時間
法定労働時間と所定労働時間の違いについて解説します。
法定労働時間『法定労働時間』とは労働基準法に規定されている労働時間の限度時間であり、原則として、以下のようになります。
１日８時間（休憩時間を除く）１週間４０時間 ...就業管理：法定休日と法定外休日
法定休日と法定外休日について解説します。
法定休日『法定休日』とは労働基準法で定められている休日のことで、以下となります。
週に１回の休日４週間のうち４日の休日
法定休日に労働した場合は３割５分以 ...
就業管理：年次有給休暇
労働基準法が改正され、2019年4月1日より、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の年次有給休暇取得が義務付けられました。
そこで年次有給休暇について解説します。