就業管理就業管理,労働基準法

就業管理

休日出勤と代替休日について解説します。

休日出勤

休日出勤とは所定休日や法定休日に勤務することです。
所定休日に勤務した場合、週の所定時間の合計が40時間までは法定内残業となり、1時間あたりの賃金額に対し少なくとも1 ...

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就業管理

振替出勤と振替休日について解説します。

振替出勤

振替出勤とは、勤務日と休日を入れ替え、本来休日である日に通常の勤務日と同じように勤務することです。
休日出勤であれば短時間だけ勤務することも可能ですが、振替出勤の場合 ...

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休憩時間ついて解説します。

休憩時間のルール

休憩時間のルールは労働基準法で以下のように規定されています。

労働時間が6時間を超え8時間以下の場合は少なくとも45分の休憩時間を与えなければいけない
労働時間が8時 ...

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深夜時間について解説します。

深夜時間

22:00~翌日5:00が深夜時間帯となり、以下の種類があります。

所定内の深夜時間
法定内の深夜時間
深夜残業時間
法定休日出勤の深夜時間
所定内の深夜 ...

2021/08/23就業管理労働基準法,就業管理

就業管理

2021/08/23

法定外残業について解説します。

法定外残業

法定外残業は、法定労働時間である「1日8時間」「週40時間」を超える時間であり、これを超えて労働するには労働基準法36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結・届出が必要で ...

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法定労働時間と所定労働時間の違いについて解説します。

法定労働時間

『法定労働時間』とは労働基準法に規定されている労働時間の限度時間であり、原則として、以下のようになります。

1日8時間(休憩時間を除く)1週間40時間 ...

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法定休日と法定外休日について解説します。

法定休日

『法定休日』とは労働基準法で定められている休日のことで、以下となります。

週に1回の休日
4週間のうち4日の休日

法定休日に労働した場合は3割5分以 ...

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労働基準法が改正され、2019年4月1日より、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、年5日の年次有給休暇取得が義務付けられました。
そこで年次有給休暇について解説します。

年次有給休暇の ...